Тест для специалистов по подбору 2026

11 вопросов помогут понять, какие методы собеседования вы используете: структурный, компетентностный или интуитивный. До расчёта результата ответы можно менять неограниченно.

Диагностика подхода к интервью
Выберите по одному варианту в каждом вопросе.
1) Как вы открываете интервью?
2) Как вы проверяете управленца?
3) Как вы проверяете менеджера по продажам?
4) Как вы оцениваете кандидата в бэк-офис?
5) Как фиксируется оценка интервьюеров?
6) Что вы делаете перед финальным решением?
7) Как вы оцениваете обучаемость кандидата?
8) Как вы работаете с риском субъективности?
9) Как вы завершаете интервью?
10) Как вы строите воронку подбора?
11) Как вы улучшаете систему подбора?